本报讯（周茜 贡丽斐） 贯彻党的二十届三中全会精神，坚持向用人主体授权，为人才松绑，武进区近日出台《关于进一步发挥企业用人主体作用，加强产业人才培育的奖励办法（试行）》，充分释放企业引才用才活力。

办法明确，企业与高薪研发人员签订长期合同，并支持其攻读硕博学位，可享受每年高达30万元的培育补贴；设立博士后工作站的企业最高可得50万元的设站奖励，每招收1名进站全职博士后人员可获8万元科研资助，博士后出站留武工作可再享20万元奖励；对于在“卡脖子”关键核心技术突破中作出突出贡献的企业研发人员，给予最高30万元的资助奖励。

此次出台的新政，在去年“企业荐才奖”基础上，进一步扩大覆盖范围，增加奖励力度，有效回应区内企业提出的“人才培育成本较大、本土人才支持政策缺失”等问题，聚焦区内重点企业及其一线研发人员，在学历提升、博士后培养及“卡脖子”关键核心技术突破等方面给予“真金白银”加力支持。

在新政助力下，武进区将有力推动教育、科技、人才三位一体发展，提升企业技术创新能力和核心竞争力，切实推进“四链”深度融合，加快锻造新质生产力，为区域产业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。