常州日报

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既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励 天宁区推动年轻干部谈心谈话全覆盖 2024年09月02日 常州日报 A01版 要闻

本报讯(唐文竹 常组宣) “今年以来,我们已经和300多名‘90后’年轻干部进行谈心谈话,按照习近平总书记的要求,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,帮助他们扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”天宁区制定出台《天宁区年轻干部谈心谈话工作办法》,推动年轻干部谈心谈话制度化、规范化、长效化,对全区35岁及以下年轻干部全覆盖谈心谈话,倾听内心之声,回答成长之问,筑牢信仰之基,以组织真心关爱激活年轻干部创新实干、竞相作为的内生动力。

按照《办法》要求,遵循“分层分类、逐个面谈、全员覆盖”原则,根据干部管理权限,各级党委(党组)主要领导、区委组织部相关领导,原则上每年至少与每名35岁及以下年轻干部谈心谈话1次,收集意见建议,梳理共性问题,同时帮助解决干部实际困难。

天宁区变“等上门”为“登上门”,将谈心谈话细化为日常谈话、提醒谈话、关爱谈话、任职谈话、反馈谈话等多种情形,确保谈在节点上、谈到关键处、听到真情况。

在谈话中,天宁区也讲究方式方法,注重营造宽松融洽的沟通氛围,做到既有深度更有温度,谈前做足功课,制订个性谈话方案,拟订谈话提纲,确保谈话重点突出、详略得当、精准有效;谈中有的放矢,注重实际成效,聚焦存在问题,着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺,提振干部精气神;谈后深化应用,将谈话情况汇总整理、归纳分析,对提出的合理诉求和意见建议,按照“分类梳理、归口办理、节点反馈”的要求跟进办理并及时反馈。

同时,天宁区把干部考察融入谈心谈话,着力构建起近距离察人识人体系,为选拔任用打下坚实基础。