本报讯（凃贤平 过正） 李芹是常州钜苓铸造有限公司（以下简称“钜苓铸造”）的总账会计，管理着钜苓铸造和常州润达铁合金有限公司（以下简称“润达铁合金”）两家的财务部。在18年的从业时间中，她多次获得先进工作者、优秀员工、岗位操作能手等荣誉，并且财务部多次获评优秀团队。因为表现优秀，今年她被公司奖励18天带薪休假。

进厂工作40年的陆元海，始终以身作则，无论任务多么繁重，他都以极大的热情投入其中。作为生管部副部长，公司所有品种、数量他都铭记于心，可以将配料、成分运用恰到好处，将公司利益最大化。因为表现优秀，2019年他被评为“终身荣誉员工”。

张湘花从润达铁合金办公室文员、出纳到钜苓铸造营销内勤，再到钜苓铸造办公室主任，在每一个岗位上都做得有声有色，获得大家一致认可。因为表现优秀，2023年她获得价值5万的卡特黑带培训机会，2024年她又获得价值2万的金种子管理大师培训机会。

在钜苓铸造和润达铁合金这两家企业，优秀者有更多的机会、更优的待遇，比如带薪休假、外出培训、外出旅游、晋升职务等。

“我们坚持资源向优秀者倾斜，通过创办幸福课堂，打造幸福企业，实现职工技能提升、岗位晋升、收入增长，来成就幸福职工，为企业创新发展注入强劲动力。”润达铁合金董事长牟惠娟说。在她眼里，优秀者就是在平凡的岗位上依然有他不同的地方、闪光的地方。

为了发掘员工的闪光点，公司推出了各类“花式奖励”：如果在诚信、敬业、忠诚、拼搏、创新、榜样等方面有突出成绩，员工可以来参评价值观践行者；如果在安全、勤奋、超产、质量、助人、开拓方面有特别之处，员工可以来参评专项奖等。职工也可根据个人专长，选择参评勤奋奖、超产奖、质量奖、助人奖、开拓奖等专项奖。2023年度公司年度表彰大会上，公司60%的员工获得表彰。

钜苓铸造董事长是陆建华，润达铁合金董事长是牟惠娟，这对夫妻在事业上并肩前进、比翼双飞。为了打造幸福企业，曾经是老师的夫妻俩认为，学习是通往优秀者的第一步，并一致决定创办幸福课堂，希望员工通过学习，在企业感受到学校般的成长、家庭般的温暖、军队般的纪律。

牟惠娟更是自任幸福课堂班主任。5年来，幸福课堂共举办119期课程，培训超过上万人次。5年来，重点培养了13位幸福课堂教研组成员，还有100多位优秀员工。2024年，“常州钜苓铸造打造幸福企业成就幸福员工”成为江苏工会的重点工作创新案例。牟惠娟说：“未来，我想把幸福课堂办成幸福学院，惠及周边更多的企业。”

钜苓铸造成立43年，润达铁合金也已经成立35年。幸福企业和幸福员工双向奔赴，彼此成就，专注于铸铁类零部件制造的钜苓铸造，生产球墨铸铁、灰口铸铁系列产品，满足全球客户多样化产品需求，在全液压式工程机械传动系统细分领域处于全球前10位。