□本报记者 于远航

“有小孩了吗？”“结过婚了吗？”面对意向公司招聘人员的提问，杨芸（化名）接连给出两个否定答案。原本相谈甚欢的招聘人员听闻她未婚、未育后，态度当即转变，有些冷淡。虽然没被正式回绝，但杨芸清楚，自己十有八九得不到这份工作。

2023年底，因原公司经济效益不佳，老板决定对公司人员进行“优化”，杨芸成为被裁员对象。再次求职时，杨芸认为自己从业多年，掌握丰富的工作经验与行业资源，并不担心后续工作没有着落。投出简历后，杨芸获得不少面试机会，却没有一家公司愿意与她签订劳动合同。

求职没有预想中顺利，杨芸便与先前沟通比较好的一位招聘人员打听自己被拒的原因。“对方没有明说，但隐晦地向我表达了他们公司不想承担过高的人力成本。”说到这里，杨芸颇感无奈。

杨芸今年32岁，与她同龄的朋友们大多已经结婚生子，她也在不知不觉间被贴上“大龄单身女性”的标签。对此，杨芸并不在意，但没想到，这竟成为她求职的隐形门槛。

杨芸的遭遇并非个例。常州辟谣联盟负责人金沁告诉记者，他通过联盟建立的社群网络发现了“大龄未婚未育女性求职困难”的舆情，自己身边的多名女性朋友也面临与杨芸相似的处境。

在与从事人事工作的朋友交流时，金沁了解到用人单位的担忧：“对用人单位而言，女性到了三十出头的年纪，如果依然未婚、未育，意味着她们随时可能结婚生子，随之而来的便是法定的婚假、产假。尤其是生育问题，从孕期到产后有近一年的时间。用人单位为回避承担这个时间段较高的用人成本，便会选择不招聘大龄未婚未育的女性。然而，这些筛选条件并不会直接呈现在招聘公告上，成为一种隐形的招聘门槛。”

目前，杨芸仍未找到合适的工作。被问及是否会自降薪资要求以获取工作时，她说：“应该不会降低，这又不是我的错，对吧？”