本报讯（唐文竹 谢宁 常组宣） 6月以来，天宁区启动了新一轮回访教育工作，针对12名曾受处理处分的党员干部，进行“查、听、访、谈”，帮助他们将沉重“包袱”转化为前进“动力”，让“跌倒”者站起来，让“掉队”者赶上去。

“受处分后，我的思想状态发生了很大的变化，直到组织开展回访教育，才让我彻底放下思想包袱、重拾工作信心。感谢组织没有忘记我，在今后的工作中，我一定更加努力，严格要求自己，以优异的成绩回报组织的关心和信任。”一位干部感慨道。

记者了解到，近年来，为进一步规范受处理处分干部的管理，激励干部担当作为、干事创业，天宁区扎实开展受处理处分干部回访教育，激励“跌倒”干部再出发。

回访教育对重点人员实现全覆盖，主要回访全区受组织处理和受党纪政务处分的党员干部及监察对象，重点关注受到“第二、第三种形态”和因工作失职被追责问责的人，一人一策，系统梳理查阅受处理处分干部卷宗资料，因人因岗确定差异化的回访范围、回访对象及进度安排，尽量避免引起情绪波动，帮助其找准“病因”，卸下思想包袱。

在回访过程中，突出“清”和“活”，全面听取所在单位党委（党组）对其处分期间的综合表现反馈，问询领导、同事、服务对象对其整改或履职的评价，重点了解受处理处分干部对违纪违法行为的认识、对组织处理处分的态度、对错误的改正情况，以及日常履职表现等情况。注重将回访教育和组织关心相结合，在提升其纪律规矩意识的同时，帮助他们解决困难、消除顾虑，提振干事创业的精气神。

天宁区还将回访教育结果整理形成干部廉政档案，动态进行综合分析研判，针对性做好后续教育管理计划。坚持分清问题性质、错误动机和轻重程度，对真心悔错改错、工作表现积极、干部群众公认的人员，加强能力培养和跟踪管理，在其处分影响期满后，适时向其所在单位党委（党组）提出推荐使用建议，表现突出的晋升职级或提拔使用。

据统计，2023年至今，全区回访教育受处理处分干部41名，有效促进其正视错误，积极履职作为，其中10名得到进一步使用或晋升职级。