本报讯（吴燕翎 邵春燕） 对准马达座主轴芯棒，握住千分表，沿着导轨水平平移校准，8月23日，在江苏普拉迪数控科技有限公司生产车间，机械装配工赵建明正仔细校验着产品精度，确保各项数据达标。尽管入职才一个月，赵建明对整道工序已驾轻就熟，企业对招到这样的熟练工也非常满意。

“订单排到11月了，眼下正是我们的生产旺季。多亏了‘潮汐式’用工这项探索，我们从隔壁兄弟单位‘借’到了人。”公司副总经理杨小娜说。

用工余缺，是企业在生产经营中经常面临的问题，如何缓解工人“闲得慌”和企业“用工荒”之间的矛盾，在订单和人力之间统筹调配？今年，新北区聚焦重点企业用工保障，以罗溪镇为试点，启动“潮汐式”用工服务，比亚迪、星宇车灯、北汽重卡、普拉迪、捷佳创等一批龙头企业成为首批试点。

“听说有这项举措时，我们就很感兴趣，岗位有缺口时立马能有人员补充到位，从而保障生产。”杨小娜说，公司今年开发了一系列新产品，产线始终处于满负荷状态，装配工、钳工等一线工人缺口较大。上个月，通过“潮汐式”用工转入的十余名工人上岗，有效缓解了用工紧张的情况。

“当时正好是原公司的生产淡季，公司告知了‘潮汐式’用工这件事，征求我们的意见。”28岁的赵建明是附近一家新能源企业的装配工，在岗位匹配的情况下，他主动报了名，岗位还是机械装配，在车间呆了两天就上手了。他同时感受到了不同的企业文化，了解到普拉迪有自己的人才学院，还有关于人才的NP计划，就想趁年轻多学些技能。

“我们正式员工享受的待遇，不论是临时工还是通过‘潮汐式’用工转入的工人，都一样能享受到。”杨小娜说，在福利补贴方面，高温费、住房补贴、加班费、夜班补贴等都一视同仁。

让赵建明印象最深的是住房补贴。“我现在在罗溪租房住，后期准备在常州定居，普拉迪给一线工人的房补有400元，这样一来，生活成本降低了不少。”

“通过前期走访企业，了解企业不同时段、不同工种的人员余缺情况，在工人自愿的前提下，根据企业在手订单量，签订三方协议调配人员进出，是我们积极探索的方向。”常州市常开人力资源服务有限公司总经理助理黄杨介绍，作为承接“潮汐式”用工试点的区属国有公司，他们与多家重点企业日常联系紧密，大部分企业对这种用工方式表示欢迎，“做到了信息互通、人员共享，既能避免淡季员工过剩，又能缓解旺季用工痛点。”