本报讯（凃贤平 李婷） 10月24日—26日，青山绿水（江苏）检验检测有限公司（以下简称“青山绿水”）顺利通过江苏省市场监督管理局资质认定的综合评审，并取得环境类、公共卫生类、放射卫生类多项参数的资质认定。

“扩项，相当于公司扩充检测领域。技术人员参与公司扩项，是一个学习和提升的过程，可以锻炼实验分析的能力和操作能力，掌握检测参数从人、机、料、法、环的精准把控能力，还可以从实验过程的便捷化、智能化去创新，建立内部研究课题，并完成相应的论文和专利，从而实现自我的提升。”青山绿水综合部部长、工会主席吴佳说。

自2016年成立至今，青山绿水共有56个专利，光是今年就提交了11个专利。比如，在微生物检测中，革兰氏染色法是细菌学中广泛使用的一种鉴别染色法，但是现有的染色装置简易，每次只能染一片，效率很低，无法满足日常检测需求。为此，技术人员通过创新思维，设计了一款“高效革兰氏染色装置”， 解决了批量革兰氏染色的技术问题，大大提高了分析效率，同时，装置底部废液收集一次性集中处理，省时又省力。

青山绿水是常州市建筑科学研究院集团股份有限公司的控股子公司。检测服务的领域为水和废水、空气与废气、土壤、底质、固废、噪声、辐射、装饰装修材料、农林业土壤、放射卫生防护等。目前，实验室CMA资质能力表已具备近802个项目3000多个参数。2023年产值5797万元，今年预计产值7000万元。

在青山绿水，专门成立培训学院，为技术人员搭建学习和提升的平台。一方面是注重内部培训，包括入职培训、任职培训、提升培训，另一方面是提升外部培训。通过外部各项培训，技术人员掌握了多项专业技能：有的获得了嗅辨员上岗证、放射卫生上岗证，有的参加了登高安全培训，有的参加了压力容器、运维设备、大型仪器培训……

“员工的学习力，就是企业的竞争力。”吴佳说，在第三次全国土壤普查中，青山绿水同时担任了内业检测与制备工作。此前，青山绿水的主要阵地是在水声气等环境监测上，而土壤则主要聚焦于建设用地上，这是一次从0到1的突破。鞠华是项目理化的负责人，最初在人手紧缺的情况下，带领仅有的4名工作人员，肩负起了18个复杂参数流程的重任，后来随着新人的加入，她又建立了一条高效的流水线。项目负责人徐红超带着张文康、王昆、彭露一起攻克土壤检测的29项技术难点，完成了这次重大任务和挑战。

要想员工有学习力，还要关心员工的方方面面。青山绿水现有员工207人，平均年龄28岁。“虽然大家在一个公司，可能不是一个部门的员工，一天都见不到面，说不上话，都在各自的岗位工作。”吴佳说，工会举办了多次节日活动，增加不同岗位之间的互动和团队凝聚力；还关心员工成长和生活，提供员工宿舍或租房补贴，每月为员工举办生日会，多次举办员工技能竞赛……