□童华岗 吴凌浩

“非常感谢员工的不离不弃，这是一种超越市场经济的支持。”江苏祺胜现代新材料有限公司（以下简称“祺胜新材”）创始人李昀回忆起曾经的打拼岁月时说道。在办公室，李昀迎来送往，忙着接待各路供应商。数学与应用金融专业出身的他，已经深耕汽车零部件行业十多年，带动就业六百余人。

一路走来，让李昀颇为骄傲的是，祺胜新材成立11年来，核心团队10多人无一流失，为企业做大做强提供了坚实保障。

危机中的责任

2014年，毕业于新西兰惠灵顿维多利亚大学的李昀放弃花旗银行的工作，回到常州返乡创业，从事汽车与轨道交通的声学NVH领域，包括减震、隔音、降噪的研发与制造。就在销售额稳步增长的发展期，祺胜新材却遇上了“黑天鹅”。

作为起亚等韩系车供应商，受2017年韩系车市场骤然降温的影响，祺胜新材的产品销量也一落千丈。“2016年12月，公司一个月的销售额就有1000万元，但17年上半年，六个月的销售额只有500万元。”李昀说道。在这样的低谷期，公司工资都发不出来，这让他焦急万分，经过慎重考虑后，李昀决定通过抵押贷款等方式筹集资金，优先保障员工工资。

谷底之后，便是凤凰浴火之路。祺胜新材成功搭上国产新能源发展的顺风车，成为了理想汽车的第一批供应商。2020年以来，公司以每年超过20％的增长率飞速成长，员工也拓展到110人，2024年，祺胜新材常州公司的销售额达到了1.9亿元，其产品也广泛应用于比亚迪、大众、奇瑞等汽车品牌。

视员工为家人

“让员工愿意跟着你打拼的前提，就是要把员工当家人看待。”李昀总结创业经历时说道。夏天时车间温度高，祺胜新材制定了强制性休息制度，每隔2小时就必须休息半小时，中午也强制性要求员工去空调房午休。正是这样人性化的制度，才让员工愿意在企业干下去。

目前，公司内部十几位核心团队成员做到零流失，还有两位老员工以退休返聘的方式重返岗位，不少员工还让子女也加入了祺胜新材，车间主任朱明就是其中之一。

2014年，朱明就进入祺胜新材工作，他从最底层的车工干起，兢兢业业工作了10多年，在2017年企业最困难的时候也并未选择离去，而是与公司一起渡过难关。2020年，朱明的儿子朱方雨大学一毕业就加入了祺胜新材，经过4年的基层磨炼，现在已被外派到武汉分公司，负责岚图等新能源品牌的相关业务。“如果对员工不好，我怎么会把自己的儿子也带进公司呢？”朱明坦言道。

畅通成长渠道

“我现在家里培训证书都有好几本呢！”朱明笑着说。每年，企业都会组织外出培训一次，学习经济学、管理学相关知识，所有费用均由公司承担。对于产业工人，祺胜新材也会组织常州公司与武汉公司的工人互相到对方工厂参观，学习先进，加速工人成长。“我们应该想办法培训员工，帮他们提升，这也是企业和员工的双向奔赴。”李昀说道。

大学刚毕业的蒋宇轩通过招聘平台了解到祺胜新材，之后来到质量部门当了一名质检员，这对金融工程专业的他来说，无疑是一个全新的领域。祺胜新材一开始就为蒋宇轩安排了“传帮带”导师，让他短时间内就上手了质检工作。不断的跟班学习也为蒋宇轩带来了不一样的机遇。实习两个月后，他就加入了比亚迪对接团队，为比亚迪提供售后方案。“在这里的每天都很有挑战性，能收获很多知识。”蒋宇轩说道。

祺胜新材积极履行社会责任的举措，也赢得了区人社部门的关注与支持。2021年至2023年，企业凭借在稳定就业岗位等方面的突出表现，连续三年荣获人社部门发放的失业保险稳岗返还资金。这不仅是对祺胜新材过往努力的高度认可，更是给予了企业持续深耕、坚定前行、勇担责任的信心。