□童华岗 吴凌浩
“非常感谢员工的不离不弃,这是一种超越市场经济的支持。”江苏祺胜现代新材料有限公司(以下简称“祺胜新材”)创始人李昀回忆起曾经的打拼岁月时说道。在办公室,李昀迎来送往,忙着接待各路供应商。数学与应用金融专业出身的他,已经深耕汽车零部件行业十多年,带动就业六百余人。
一路走来,让李昀颇为骄傲的是,祺胜新材成立11年来,核心团队10多人无一流失,为企业做大做强提供了坚实保障。
危机中的责任
2014年,毕业于新西兰惠灵顿维多利亚大学的李昀放弃花旗银行的工作,回到常州返乡创业,从事汽车与轨道交通的声学NVH领域,包括减震、隔音、降噪的研发与制造。就在销售额稳步增长的发展期,祺胜新材却遇上了“黑天鹅”。
作为起亚等韩系车供应商,受2017年韩系车市场骤然降温的影响,祺胜新材的产品销量也一落千丈。“2016年12月,公司一个月的销售额就有1000万元,但17年上半年,六个月的销售额只有500万元。”李昀说道。在这样的低谷期,公司工资都发不出来,这让他焦急万分,经过慎重考虑后,李昀决定通过抵押贷款等方式筹集资金,优先保障员工工资。
谷底之后,便是凤凰浴火之路。祺胜新材成功搭上国产新能源发展的顺风车,成为了理想汽车的第一批供应商。2020年以来,公司以每年超过20%的增长率飞速成长,员工也拓展到110人,2024年,祺胜新材常州公司的销售额达到了1.9亿元,其产品也广泛应用于比亚迪、大众、奇瑞等汽车品牌。
视员工为家人
“让员工愿意跟着你打拼的前提,就是要把员工当家人看待。”李昀总结创业经历时说道。夏天时车间温度高,祺胜新材制定了强制性休息制度,每隔2小时就必须休息半小时,中午也强制性要求员工去空调房午休。正是这样人性化的制度,才让员工愿意在企业干下去。
目前,公司内部十几位核心团队成员做到零流失,还有两位老员工以退休返聘的方式重返岗位,不少员工还让子女也加入了祺胜新材,车间主任朱明就是其中之一。
2014年,朱明就进入祺胜新材工作,他从最底层的车工干起,兢兢业业工作了10多年,在2017年企业最困难的时候也并未选择离去,而是与公司一起渡过难关。2020年,朱明的儿子朱方雨大学一毕业就加入了祺胜新材,经过4年的基层磨炼,现在已被外派到武汉分公司,负责岚图等新能源品牌的相关业务。“如果对员工不好,我怎么会把自己的儿子也带进公司呢?”朱明坦言道。
畅通成长渠道
“我现在家里培训证书都有好几本呢!”朱明笑着说。每年,企业都会组织外出培训一次,学习经济学、管理学相关知识,所有费用均由公司承担。对于产业工人,祺胜新材也会组织常州公司与武汉公司的工人互相到对方工厂参观,学习先进,加速工人成长。“我们应该想办法培训员工,帮他们提升,这也是企业和员工的双向奔赴。”李昀说道。
大学刚毕业的蒋宇轩通过招聘平台了解到祺胜新材,之后来到质量部门当了一名质检员,这对金融工程专业的他来说,无疑是一个全新的领域。祺胜新材一开始就为蒋宇轩安排了“传帮带”导师,让他短时间内就上手了质检工作。不断的跟班学习也为蒋宇轩带来了不一样的机遇。实习两个月后,他就加入了比亚迪对接团队,为比亚迪提供售后方案。“在这里的每天都很有挑战性,能收获很多知识。”蒋宇轩说道。
祺胜新材积极履行社会责任的举措,也赢得了区人社部门的关注与支持。2021年至2023年,企业凭借在稳定就业岗位等方面的突出表现,连续三年荣获人社部门发放的失业保险稳岗返还资金。这不仅是对祺胜新材过往努力的高度认可,更是给予了企业持续深耕、坚定前行、勇担责任的信心。