两会期间，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田提议摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。网友表示，不仅学历，性别、年龄等就业歧视都时有发生。就业歧视俨然“老大难”问题。

近年来，从保研考研到校招社招，或明或暗的就业门槛挡住了很多人的就业梦想，社会怨言不断。广州某街道办事处近日招聘6名环卫工，超过35周岁就不要，很多人感慨：我连环卫工也当不起了？还好，该街办后来接受网友意见，很快修改了招聘公告，年龄条件改为“18周岁至法定退休年龄之间”。我们希望更多的招聘方能够慎重出台文件，能主动回应公众质疑，能有错必纠。

教育部印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，严格落实校园招聘“三严禁”，即严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息。这并非第一次严禁。然而杜绝就业歧视，光发文件没用，必须要动真格。

从官方做起，让官方管起。虽然有关部门屡屡要求禁止就业歧视，但实践中常有单位违反规定。最突出的就是一些“公家单位”的招聘文件或实操中，每每唯985、211论人才，有时也存在暗中限定性别、年龄的情况。这些单位就业歧视负面影响更大，严重削弱公众的就业信心。建议负责人才招聘计划的组织人事部门对本地区各类招聘文件实行预审备案、听证制度，凡与国家政策相悖都要责令更正，对违规招聘的单位及责任人严肃处理。近年来，国家审计机关已开始对就业政策执行实施审计，建议将是否存在就业歧视作为审计内容，并及时回应公众质疑，向社会公示审计结果。