□本报记者 唐秋冰 胡平

通 讯 员 常工宣 冯国连

3月1日，东方润安集团有限公司第四届第一次职工代表大会召开。集团下属的常州东方特钢炼钢厂副厂长张培强是第二次参加职代会了。“上次职代会，我提出的《关于帮助解决职工子女入学难的提案》在大会上通过后，集团领导主动对接教育部门，解决了近百名外地职工子女入学问题。这次，我又带着工友们关心的问题来了——《关于合理布局厂区充电桩的提案》。”张培强说，“购买电动汽车的员工越来越多，厂区充电桩明显不足，希望公司能分期分批建设充电设施，实现停车场充电设施全覆盖。”

职代会提案内容涉及方方面面，既有职工子女暑期托管、强化职工互助保障、提升职工综合福利等，也有职工技术创新专项集体合同等事项。

东方润安工会主席、集团办主任陈君告诉记者，根据职代会提案，集团为职工购买了3000余份职工互助保障险，确保职工遭遇困境时能及时获得足额救助；投入1.05亿元建设人才公寓、智慧食堂、浴室、篮球场等配套设施，满足职工日常需求；投入450万元建造停车场，解决职工停车难题；投入360万元更新改造车间班组休息区、学习区，有效改善工作环境……“集团还专门出台了‘新政’，提供每人50万元、30年免息贷款，解决新入职专业技术人员的购房难题。”

东方润安是一家集特钢、导轨、铜业于一体的现代化制造企业，企业的发展与5000多名员工的共同奋斗密不可分。集团董事长蒋中敏说：“员工是企业的最大财富。因为有敢闯敢试的好员工，企业实现了从‘传统制造’向‘精益智造’的跨越。”蒋中敏表示，他也曾是一名炼钢工人，知道职工最想要的是什么。“实施全员激励与效益共享政策，就是要让全体职工共享企业发展成果，真正做到‘人人参与、人人受益’。”

刘超就是受益者之一。他所在的攻关小组完成了“T型钢轧制负差率提升”课题，既提高了产量和成材率，还降低了加工费用，为企业创造了可观的综合效益。而他自己也从第一轧钢厂轧机工成长为质量处处长助理。

通过职代会，东方润安制定了《职工技术创新专项集体合同》，明确自2020年起，对现有产品生产工艺或工程改进产生利润开始的5年内，每年按照产生利润的5%进行奖励。根据该合同，刘超和他的团队获得了50万元奖励。刘超说：“把产量质量搞上去，既是对自己负责，也是对企业负责。”截至目前，这项奖励已发放近千万元，惠及职工600余人。

在3月1日举行的职代会上，东方润安宣布，集团2024年职工平均工资11.31万元，高于合同约定的7.26万元。

职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度。东方润安实行民主管理让职工有盼头的优秀案例，是我市全面推进企事业单位实行民主管理的一个缩影。

记者从市总工会了解到，截至目前，全市有1.2万余家企事业单位实行民主管理。为推动企业民主管理进一步规范化、体系化、实效化，我市制定了《关于加强企业民主管理工作构建和谐劳动关系的意见》，明确了健全完善职工代表大会制度、建立健全厂务公开制度、推动公司制企业建立健全职工董事监事制度、推进集体协商制度四项主要任务，要求国有企业示范性建立职代会制度，非公企业普遍建制、逐步规范，并重点推动百人以上非公企业规范建制，建制率达到95%，积极构建和谐劳动关系，打造新时代“工会枫桥”品牌。