□顾燕

去年以来，市公安局钟楼分局积极探索青年民警“成才密码”，牢固树立青年民警理想信念，着力构建青年民警成长成才快车道，锻造全面过硬的高素质钟楼公安青年铁军。

解锁“立身”密码

助青年民警“脱新”成长

2024年，市公安局钟楼分局领导班子统筹规划、整体设计，先后开展3次专题调研，征求意见建议80余条，研究出台《钟楼分局新录用青年民警教育培养工作意见》，精心设计培养方案，持续优化责任体系，统筹做好整体部署、培育督导和实效评估等，切实加强青年民警教育培养工作，有计划、有目的、分步骤助力青年民警“脱新”成长。

钟楼分局创新一项制度、一个计划、一本日志等“三合一”培育体系，全面推行“1名所队领导+1名业务骨干+1名新警”的“三人行”警师制度，结合岗位特点和工作实际制定《新警12周“启航”计划》，稳步推进新警成长成才。

“工作中，由所队领导及业务骨干垂直指导，新警根据每周学习任务撰写学习心得体会，在成长周期内留记留痕，形成培育成果可视化、可应用、可持续的良好局面。”钟楼公安分局局长曹雷介绍。

与此同时，建立科学化考核评价机制，加强跟踪考察和督促指导，以新警“一人一册”成长档案和每季度培育工作纪实手册为基准，通过知识竞赛、岗组竞争、考核比拼等形式，嵌入所领导评估、双警师点评、个人自述等环节，将测评结果与定级评定、评优评先等挂钩，促发队伍活力，激发奋进力量。“我们探索建立警师与新警捆绑考核制度，积极落实‘传帮带’，青年民警有突出工作表现和荣誉的，一定程度向警师倾斜表彰奖励，同时青年民警受到处理追究责任，警师确有责任的取消评优评先资格。”钟楼公安分局政治处主任赵裕堃介绍。

解锁“强身”密码

推进青年民警技能淬炼

钟楼公安分局以做好青年民警思想政治提升为抓手，积极开展每日一学、周末夜校、励警讲堂等活动。2024年共开展青年座谈会、圆桌式交流会36次，召开青枫学堂20期。此外，在各单位“一所（队）一品牌”创建基础上，定期组织青年民警参加主题党日活动、党建学习会等，引导青年赓续红色血脉，筑牢思想之基。

为着力推进青年民警技能淬炼，钟楼公安分局从案件量罚、法规运用、处置要点、材料制作等方面开展“每日一学”，引导青年民警自主思考、掌握形势、分辨问题，加快新警角色转变。结合每月“励警沙龙”活动，组织青年民警分享工作经验、交流学习，参加市局组织各类集训、竞赛活动，邀请外部门、市局业务专家集中授课，推进素质强警合作。

2024年，钟楼公安分局精心选聘16人组成分局警种核心教官团队，充分覆盖“练”“战”经验不足的青年民警，针对性开展模拟警情处置、“135”快反演练、群体性事件处置和最小作战单元现场处置专项训练。“我们由所内青年民警模拟对手、组织对抗，在练兵推演中补齐基础训练短板、突出重点能力实训、加强自我防护意识，组织送教上门、演习拉练共计46次，夯实青年民警实战基础。”钟楼公安分局南大街派出所所长商亚勇说。

解锁“正身”密码

筑牢青年民警理想信念

为激发青年民警干事创业动力，钟楼分局建立青年民警“梯次”典型选树和荣誉表彰机制，发挥青年典型辐射带动作用。2024年以来开展股级干部调整18批143人次，选拔“90后”干部28名，其中“95后”干部13名。

“我们通过每季度开展‘季度之星’评选，对岗位建功、表现突出和成绩优异的记个人嘉奖一次，在晋职晋级、记功表彰时优先推荐，充实青年民警骨干人才库，全方位展示青年民警的良好形象。”钟楼公安分局纪委书记金俊说。

此外，为满足青年民警多元化、个性化、生活化需求，钟楼分局积极组织开展书画、音乐、棋类、影视等艺术活动，打造适应个人发展的青年空间，促进青年民警全面发展。通过增设“警营小超市”，开展“基层民警满意好食堂”创建评比等，大力提升青年民警获得感、幸福感。

与此同时，严格落实“第一议题”制度，定期开展个人谈心谈话、集体座谈会，督促教导员检查掌握其思想动态，为新警快速适应警营环境提供帮助。去年以来，共组织青年民警谈心谈话120余人次。他们还通过开展“身边事教育身边人”“首问负责”等专项行动，聚焦青年民警容易涉及的执法安全、涉毒涉债、酒驾醉驾等违法违纪问题，加强警示提醒，及时发现苗头性问题，打造风清气正的青年民警队伍。