■本报记者 唐秋冰 胡平

通讯员 常工宣 冯国连 图文报道

3月1日，东方润安集团有限公司第四届第一次职工代表大会召开。对集团下属的常州东方特钢炼钢厂副厂长张培强来说，这是他参加的第二届职代会。

“上届职代会，我提的《关于帮助解决职工子女入学难的提案》在大会上通过。集团领导主动对接教育部门，解决了近百名外地职工子女入学问题。这次，我带着工友们关心的《关于合理布局厂区充电桩的提案》来了。”他表示，随着购买电动汽车的员工越来越多，厂区充电桩不足问题也随之凸显，“希望公司能分期分批建设充电设施，实现生产生活停车场充电设施全覆盖。”

类似的职代会提案，有职工子女暑期托管、强化职工互助保障、提升职工综合福利等关爱职工方面的，还有涉及集体合同、职工技术创新专项集体合同等事项。

东方润安工会主席、集团办主任陈君告诉记者，根据职代会提案，集团为职工购买了3000余份职工互助保障险，确保职工遭遇困境时能及时获得足额救助；投入1.05亿元建设人才公寓、智慧食堂、浴室、篮球场等设施，满足职工日常需求；投入450万元建造停车场，解决职工停车难题；投入360万元更新改造车间班组休息区、学习区域，有效改善工作环境等。“集团还专门出台了‘新政’，提供每人50万元、30年免息贷款的购房政策，来解决新入职专业技术人员的购房难题。”

东方润安是一家集钢铁、导轨、铜业研制为一体的现代化制造企业。企业的发展，与5000多名员工的共同奋斗密不可分。集团董事长蒋中敏深有感触地说：“员工是企业的最大财富。因为有敢闯敢试的好员工，企业实现了从‘传统制造’向‘精益智造’的跨越。”

蒋中敏表示，自己也曾是一名炼钢工人，知道职工最想要的是什么。“实施全员激励与效益共享政策，就是要让全体职工共享企业发展成果，真正做到‘人人参与、人人受益’。”

刘超就是其中的受益者。他从第一轧钢厂轧机工成长为质量处处长助理，他们攻关小组研发的“T型钢轧制负差率提升”课题，既提高了产量和成材率，还降低了加工费用，为企业创造了可观的综合效益。

通过职代会，东方润安制订了《职工技术创新专项集体合同》，明确自2020年起实施，对现有产品生产工艺或工程改进产生利润开始的5年内，每年按照产生利润的5%进行奖励。根据该合同，刘超和他的团队获得50万元奖励。刘超说：“把产量质量搞上去，既是对自己负责，也是对企业负责。”截至目前，这项奖励已发放了近千万元，惠及职工达600余人。

在1日的职代会上，东方润安宣布，集团2024年职工平均工资为11.31万元，高于合同约定的7.26万元。

职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是协调劳动关系的重要制度。东方润安实行民主管理，让职工有盼头的优秀案例，是我市全面推进企事业单位实行民主管理的一个缩影。

记者从市总工会了解到，截至目前，全市有1.2万余家企事业单位实行民主管理。为推动企业民主管理进一步规范化、体系化、实效化，我市制定了《关于加强企业民主管理工作构建和谐劳动关系的意见》，明确了健全完善职工代表大会制度、建立健全厂务公开制度、推动公司制企业建立健全职工董事监事制度、推进集体协商制度四项主要任务，要求国有企业示范性建立职代会制度，非公企业普遍建制、逐步规范，并重点推动百人以上非公企业规范建制，建制率达到95%，积极构建和谐劳动关系，打造新时代“工会枫桥”品牌。