本报讯 又到一年求职季，18日，本市首场2012届高校毕业生双选会在江技师举行，与往年有所不同的是，“90后”即将叩开职场大门。对于毕业生来说，求职高峰期尚未来临，他们有充分的时间来权衡比较，所以尽管用人单位很热情，多数孩子却并不“感冒”。有用人单位评价部分“90后”求职时，更直接更实际。

　　用人单位的需要今年更加旺盛。江技师招就处副处长贾仕林介绍，企业都希望早早出手，以招到最优秀的人才。以前10月份才启动的校园招聘会，今年9月份就开始了，到目前已举办了30多场专场招聘会，无论是数量还是规格，都比往年要好。

　　在18日的双选会上，省内外400家用人单位，带来了4000多个岗位，其中机械、化工、电子类的岗位，需求量旺盛。

　　为了揽才，用人单位开出的价码不再是“待遇面议”等朦胧字眼，月薪都在2000元左右，各种福利看上去也蛮诱人的。本市一家管理顾问公司，希望能招到行政、销售人员共30多名，展板上关于“薪酬待遇”一项写得密密麻麻：7.5小时工作制、交五险一金、法定休假日、全勤奖、年终奖……隔壁摊位的一家新材料公司，提供旅游、体检、为外地员工报销车费等人性化关怀。

　　企业的热情却没有得到“90后”的热烈响应，毕业生们是看得多，出手少。计算机系的王同学，这一回逛双选会的目的是打探行情，现场只投了一份简历，是家本地网络公司。不过，他说多半不会选择这家单位，“用人单位蛮苛刻的，我的专业是网络技术，他却要求硬件、软件样样精通，我又不是全能。反正现在才开始找工作，也不急的。而且2000元的月薪，也要再考虑考虑”。

　　宝尊集团的招聘阵容强大，共设了4个摊位。人事专员说，他们只招带薪实习生，如果表现优秀毕业后可转正。两位财会专业的女生，听说实习生待遇是30元/天，本想投简历的她们又犹豫了，“听说**律师事务所的实习生，一天有50元，还是再转转吧。”

　　“他们更实际、更直接。”一家单位的招聘人员丁小姐如此评价部分“90后”求职，他们对月薪、假期、五险一金甚至工作时间长短都会问到，而对于岗位本身、个人发展空间极少提到。就在几分钟前，她接待的两名女生在交流中直言，之所以投简历，是被空调、电视、宽带齐全的公寓宿舍所吸引，孩子们的直白让用人单位连连摇头。 

　　针对毕业生们的“不领情”，贾仕林认为有几点原因：首先是“90后”对职业期望值较高，大都看重薪酬以及企业性质，尽挑好单位；另外，距离明年毕业时间较长，一些学生还没有求职意识和求职压力，通常在下学期初迎来求职高峰，所以，这个阶段，毕业生们更多的是在“精挑细选”。不过，他建议毕业生们还是放低期望值，根据爱好和专业特长选择适合自己的工作。

　　（钱峰 靳婷婷 毛翠娥）