□记者 孙婕 通讯员 束婧雅 黄玉明
近日，中华全国总工会发布大国工匠人才培育工程2024年拟入选培育对象名单，中车戚墅堰所材料工艺研发中心科研试制班长张剑云入选。
据悉，中华全国总工会于今年年初印发《大国工匠人才培育工程实施办法（试行）》，提出计划每年培育200名左右大国工匠。大国工匠培育期为两年，期满后，由中华全国总工会为评价合格的入选对象颁发大国工匠证书。
深耕铸造，实现产业由灰转绿
1999年8月，张剑云从常州铁路机械学校毕业，进入中车戚墅堰所熔炼班工作。
熔炼是中国高铁关键零部件铸造生产中最核心的环节之一，也是条件最艰苦的工种之一。通宵达旦的生产节奏、“灰头土脸”的车间环境、动辄40℃以上的高温……“虽然铸造钢铁时温度高达1500℃，车间四处热浪滚滚，但每次破解难题的成就感总能让我想不起工作的辛苦。”张剑云开始思考——铸造产业如何能更加“健康”地走长远。
2019年，中车戚墅堰所着手建设低压金属型铸造车间，力求实现传统铸造行业向绿色化、智能化转型的蜕变。张剑云主动报名成为项目团队一员，负责为工装工艺难点问题出谋划策。
升液管是低压铸造工艺中核心的工装，需要长期浸泡在高达700℃的铝液中，反复间隙式经受铝液充型冲刷。传统升液管或极易腐蚀、或容易断裂，需要频繁更换，不仅增加了采购成本，更可能影响铸件质量，造成产品报废。
“有没有办法能将传统钢制升液管和陶瓷升液管的优势结合起来呢？”张剑云带领团队进行了多次尝试，最终，他们从办公室用的复合陶瓷茶杯得到启发——“将耐火材料像这个杯子一样，搪瓷在钢制升液管内外壁，就能同时具备钢制升液管的高强度和陶瓷升液管的防腐蚀性。”
改进耐火材料、搪瓷、烧结……成功！升液管的使用寿命由原来的3—5天，提升到30天左右，每年减少采购成本7万余元；气孔报废率下降11%，直接减少质量损失近28万元；危害元素含量降低25%，铸件延伸性能提升75%以上。
如今，走进低压金属型铸造车间，不再是传统印象中闷热异常、四面灰墙的场景，而是一排排干净整洁的机器和自动化的产线。中控系统实时监控和管理生产过程：机器人自动下芯和取件，“一键浇注”……传统砂型铸造现场每天的工作量，在金属型铸造产线，用工数可减少一半。下线的铸件表面美观度更高，整体质量得到了有效提升。绿色化、智能化的新型铸造产业正在中车戚墅堰所一展新局。
跨界起舞，啃下技术硬骨头
2020年，为响应轨道交通车辆新的发展需要，轻量化成为列车迭代的迫切诉求。如何突破现有技术壁垒，优化材料工艺，开发出高耐磨、抗疲劳、可回收、低成本的铝基复合材料制动盘是交给中车戚墅堰所的课题。
一年后，临危受命的张剑云接下了“新不可测”的“硬骨头”，打开了科研试制的大门。然而“黑斑缺陷”是板材熔炼试制中一直迈不过去的坎，拍的探伤片子堆满好几个文件柜。有人提出“黑斑”应该是一种氧化物，建议换一个工装试试。可据一线经验，张剑云判断，工装不是“黑斑”缺陷的根源，也许炉子才是问题的正解。可试制班没有现成的设备，外部供应商又担心打乱生产节奏、不愿配合，解决问题的进程再次受阻。
“有一台浇注镁合金的真空炉正闲置，铝基制动盘的板材是不是可以借用这个设备实现？”张剑云和工程师用2个星期完成了设备修复调试，他又带领团队做了配套工装和工艺改进，试制出的产品果然没有了“黑斑”。
试制的成功，让中车戚墅堰所顺利承接了《高强耐热SiCp增强铝基复合材料及其在轨道交通的应用》国家重点项目。张剑云还参与了《大功率低速船用活塞环铸件的开发》《新一代高速动车组高性能轻合金材料及应用技术研究》《机车车辆用低成本高性能铸钢材料系列化研究》等关键项目的研究。
今年，张剑云主动揭榜挂帅，带领科研试制团队深入高强度耐低温风电铸件材料、汽车涡轮增压器锰氮钢材料等“无人区”，开启新一轮奋斗。
匠心传承，以大师引领未来大师
作为江苏省和中国中车产改双试点单位，中车戚墅堰所大力培养“双师型”人才。经过答辩等流程，张剑云顺利跨界为企业首批“双师型”人才。后又成功通过铸造高级工程师的评定，将“双师型”的路越走越宽。
虚长几岁的张剑云在工作室成员毛恒杰眼中可以用“表率”总结。比如之前升液管项目，按照技术需求，张剑云只需探得最终铝液温度结果即可，但他依旧在中途探测液体升温程度，确保全过程稳定。这样的工作作风也潜移默化影响了毛恒杰，他也养成产线数据记录的习惯，摸索出流涂这一工艺的最优方式。在张剑云的带领下，毛恒杰有的放矢钻研课题，如今他已经成为企业高潜后备人才库的一员，希望通过课题研究提升自己，尽快加入到企业工匠后备人才库。可塑之才是铸造工序的稀缺资源，经过四五年锻炼，去年“90后”员工左文东就因此加入了张剑云技能大师工作室，至此形成了“70后—80后—90后”的传承梯队。
在一年又一年的时间里，张剑云带领团队完成难题攻关项目18项，多个项目分获常州市职工十大发明专利、十大科技创新成果、“五小”设计奖等荣誉，累计创造经济效益5000余万元。实践是最好的课堂，在难题攻关过程中，工作室成员中3人成为“双师型”人才，4人获“全国铸造行业技术能手”称号，1人获评“中车技能专家”，1人获评“常州市企业首席技师”。
新质生产力是高质量发展的强劲推动力、支撑力，而高素质劳动者队伍是发展新质生产力的第一要素和坚实基础。“新的时代，大有可为，那就撸起袖子加油干！”张剑云说。