A03版:文笔塔 观点
2024年12月11日

企业限制彩礼,不违契约即可

李胜男

在传统商超面临严峻形势背景下,胖东来凭借商品和服务持续火“出圈”,这火爆势头离不开其独特企业文化。胖东来强调“自由·爱”的文化理念,将主要利润分配给员工,注重企业、顾客、员工的共赢,以信用背书抓住“回头客”,构建起独特的竞争壁垒和企业文化。最近,胖东来宣布一项新规,要求员工不得索要或支付彩礼、婚礼简办。在当前彩礼、婚宴过度物质化的氛围下,一些地方政府曾反复引导,甚至规制,但始终难以移风易俗。胖东来推行彩礼改革是否可行,还是要交给时间。

彩礼、婚宴作为婚俗文化,由来已久,有它存在的合理性,可以为一段婚姻增添“仪式感”,甚至“安全感”。但过度的彩礼索取,不仅可能会超出一方家庭的承受能力,也会使婚姻因过度的物质化而变味。“天价彩礼”在一些家庭会形成代际剥削,“因婚致债”“因婚致贫”在很多地方存在,甚至引起纠纷。

胖东来主张不收彩礼、婚礼简办,与其“否定啃老”的观念相一致。于东来期望形成自信、自强的企业文化,依靠胖东来的工资能够让员工实现安家置业的个人目标。倡导积极健康的生活方式,是企业主动承担社会责任的体现,也有利于建立良好的企业文化。但值得探究的是,如此“一刀切”地禁止支付彩礼,是否涉嫌干涉员工的“私权利”?其强调的“社会责任”,是否超越企业的边界?

对于“婚俗改革”,政府历来是倡导的,但也仅限于倡导,并没有强制。虽然对党员领导干部有强制性的约束,但这都在法律的框架之内。如今,企业倡导移风易俗却是新现象,这不是公权力与私权利之间的关系,而是私权利之间的关系,应该遵循的是契约精神。企业在合法合规前提下,以独特的企业文化塑造积极向上的价值观并无不可,关键是要让员工作出自己的选择。让事件回归契约,把答案交给时间,也许是更理性的选择。或许胖东来的企业文化会给我们带来更多的惊喜。

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