近日，广州某街道招聘环卫工人要求年龄不超35周岁，全国政协委员建议摒弃学历歧视，桩桩件件，将就业歧视问题再次推到大众眼前。在追求公平与发展的时代背景下，就业歧视如同横亘在求职者面前的巨石，阻碍着个人发展，破坏社会公平，亟待破除。

就业歧视类型多样。就拿此次广州街道招聘环卫工人的年龄限制来说，难道年龄稍长就无法胜任这份工作了吗？这种不合理的年龄限制，不仅浪费了人力资源，也伤害了求职者的尊严。学历歧视同样猖獗，一些用人单位盲目追求高学历、名校出身，将普通院校毕业生拒之门外。殊不知，学历只是敲门砖，能力和努力才是决定工作表现的关键因素。性别歧视也一直存在，女性在求职时常常因生育等问题遭受不公平对待，被剥夺了平等竞争的机会。

就业歧视的危害不容小觑。从个人角度看，它剥夺了求职者公平竞争的机会，让许多有能力的人因歧视而无法施展才华，梦想破灭。从社会层面来说，它破坏了公平公正的就业环境，加剧社会矛盾，阻碍经济发展。因为歧视导致人才错配，企业无法招到最合适的员工，劳动者无法找到最能发挥自身价值的岗位，造成人力资源的极大浪费。

就业歧视的根源复杂。一方面，用人单位观念陈旧，片面追求所谓“最佳人选”，用简单粗暴的筛选标准来降低招聘成本；另一方面，社会缺乏完善的反就业歧视法律体系和监管机制，对歧视行为的惩处力度不够，使得一些用人单位有恃无恐。

为了消除就业歧视，我们需要多方努力。政府应完善相关法律法规，明确就业歧视的界定和处罚标准，加强监管执法。用人单位要转变观念，以能力和业绩为导向选拔人才，为不同年龄、学历、性别的求职者提供公平的竞争机会。社会各界也要共同营造反对就业歧视的舆论氛围，提高公众对就业歧视的认识和敏感度。摒弃就业歧视，让每个人都能在公平的环境中竞争，不仅是对个人权利的尊重，也是社会进步的体现。